Com certeza você já deve ter visto esses termos em algum lugar, mas afinal, quais as diferenças, e como usá-los a seu favor?

De forma prática, Soft e Hard Skills são as habilidades que cada indivíduo tem para realizar alguma função. As Soft Skills tratam das habilidades comportamentais referentes ao temperamento e personalidade, como por exemplo: criatividade, capacidade de liderança, inteligência emocional, entre outros. Já as Hard Skills são as habilidades técnicas que podemos aprender fazendo um curso ou treinamento, como: fluência em mais de 1 idioma, conhecimento em pacote Adobe e um curso de graduação.

Antigamente, as empresas prestavam mais atenção nas Hard Skills na hora de contratar alguém, então, se o candidato tivesse amplo conhecimento técnico, era o ideal. Mas com o passar do tempo, o mercado foi percebendo que somente habilidades técnicas não eram suficientes, pois, mesmo que você tenha ótimas qualificações e saiba fazer algo muito bem, contudo não consiga ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho ou gere conflitos, acaba atrapalhando a produtividade da empresa.

Então, se você quer agregar valor nas organizações, ser bem remunerado e trilhar uma boa carreira, invista em aprimorar tanto suas Hard Skills, como também, as Soft Skills.

Para desenvolver suas Hard Skills, é mais simples:

• Estude bastante, faça cursos, treinamentos, compareça em palestras e tudo que possa agregar valor para você.

Mas para trabalhar suas Soft Skills, você precisa se dedicar mais:

• Tire tempos ao longo dos dias para se conhecer, pensar no que quer, onde quer chegar, quais planos e metas, como está sua trajetória e como você reage à diferentes situações. Converse com alguém próximo de confiança e peça opiniões para essa pessoa, quais as impressões dela sobre você.

“As pessoas são contratadas pela habilidade técnica, e são demitidas pelo comportamento.”

Peter Drucker

E aí, partiu aprimorar suas habilidades? A Miolo está pronta para te ajudar nessa busca! Envie um e-mail para: contato@miolobiro.com.br.