{"id":94,"date":"2017-08-09T08:00:48","date_gmt":"2017-08-09T11:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miolobiro.com.br\/blog\/?p=94"},"modified":"2020-08-13T10:08:16","modified_gmt":"2020-08-13T13:08:16","slug":"5-passos-desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/5-passos-desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"5 passos para promover o desenvolvimento de pessoas na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Em tempos de competitividade extrema, a necessidade pelo desenvolvimento dos profissionais dentro do contexto empresarial \u00e9 cada vez mais urgente. J\u00e1 \u00e9 de senso comum que a empresa que n\u00e3o investe em atualiza\u00e7\u00e3o e na capacita\u00e7\u00e3o de pessoas, perde excelentes profissionais e acaba ficando para tr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Diante dessa demanda, multiplicam-se os tipos de treinamento que podem ser utilizados de acordo com a necessidade das empresas. H\u00e1 empresas de tecnologia, por exemplo, que precisam que seus colaboradores se atualizem de forma constante. Por conta disso, muitas oferecem programas de financiamento ou bolsas para que seus funcion\u00e1rios escolham cursos importantes para eles e para a pr\u00f3pria empresa. Outras j\u00e1 contam com pessoas preparadas para desenvolver cursos<\/span> e\/ou<\/span> contam com a parceria de fornecedores, como a Miolo Bir\u00f4.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, algumas empresas ainda vivem o desafio de promover treinamentos adequados para o p\u00fablico interno sem ter em m\u00e3os um projeto eficiente. Se esse \u00e9 o caso da sua empresa, confira abaixo os 5 passos para que o desenvolvimento da sua equipe seja um sucesso.<\/span><\/p>\n

1. Analise as metas e defina objetivos<\/b><\/h2>\n

As metas s\u00e3o os resultados que buscamos alcan\u00e7ar. Praticamente todas as empresas definem suas metas anuais para poderem alcan\u00e7ar os resultados planejados. Elas fazem parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es estabelecidas no planejamento estrat\u00e9gico e ajudam a fortalecer a miss\u00e3o e a atingir o previsto na vis\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, antes de iniciar qualquer a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de pessoas, \u00e9 importante analisar as metas previstas para cada \u00e1rea e definir quais objetivos precisam ser alcan\u00e7ados com o treinamento ou o curso que ser\u00e1 aplicado.<\/span><\/p>\n

Para ajudar nessa an\u00e1lise, converse com as lideran\u00e7as ou com o respons\u00e1vel pela solicita\u00e7\u00e3o de treinamento e entenda quais as necessidades que o curso ou treinamento ir\u00e1 atender e que objetivos pr\u00e1ticos pretendem alcan\u00e7ar: desenvolvimento de alguma compet\u00eancia, qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para realiza\u00e7\u00e3o de uma tarefa espec\u00edfica, mudan\u00e7a de atitude, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Metas e objetivos definidos, \u00e9 hora de ir para o passo 2.<\/span><\/p>\n

2. Defina o tema e o conte\u00fado<\/b><\/h2>\n

Primeiramente responda: qual o p\u00fablico que ser\u00e1 treinado? Vendedores, Gerentes, Back Office, Agentes de Comunica\u00e7\u00e3o etc?<\/span><\/p>\n

Em seguida, resgate os objetivos definidos anteriormente. Eles ser\u00e3o seu guia nessa etapa.<\/span><\/p>\n

Com essas duas respostas em m\u00e3os, \u00e9 hora de pensar no tema do treinamento e definir os conte\u00fados necess\u00e1rios para o desenvolvimento da equipe. O tema deve sempre ser claro e objetivo para que, pelo t\u00edtulo do treinamento ou curso, todos saibam do que se trata. O conte\u00fado deve atender aos objetivos definidos anteriormente e, por isso, deve ser pensado e elaborado cuidadosamente para n\u00e3o ser uma repeti\u00e7\u00e3o de algo que a equipe j\u00e1 viu ou conhece.<\/span><\/p>\n

Importante que o conte\u00fado \u201cconverse\u201d com o p\u00fablico e que seja, de fato, dirigido a quem ir\u00e1 receber o treinamento. Lembre-se que a educa\u00e7\u00e3o corporativa deve se basear nos princ\u00edpios da educa\u00e7\u00e3o de adultos (Andragogia) e, por isso, o conte\u00fado precisa fazer sentido e ser aplic\u00e1vel no trabalho.<\/span><\/p>\n

3. Defina a Modalidade do cursos ou treinamento<\/b><\/h2>\n

Tema e conte\u00fados definidos, responda: o treinamento ser\u00e1 presencial ou a dist\u00e2ncia?<\/span><\/p>\n

Sea a op\u00e7\u00e3o for por uma a\u00e7\u00e3o presencial, ser\u00e1 preciso pensar:<\/span><\/p>\n