Numa de suas mat\u00e9rias, no in\u00edcio de 2013, o Wall Street Journal publicou que uma grande loja de departamentos americana descobriu que quase cinco mil funcion\u00e1rios de sua final do Texas, assistiram em apenas um m\u00eas cinco milh\u00f5es de v\u00eddeos online enquanto trabalhavam. Segundo a mat\u00e9ria, esse consumo ocupou mais de 30% da largura de banda da matriz. A empresa considerou um problema, j\u00e1 que o conte\u00fado n\u00e3o tinha rela\u00e7\u00e3o direta com as fun\u00e7\u00f5es de trabalho, ou foram consumidos para fins de aprendizado.<\/p>\n
Em vez de enxergar o ocorrido como uma oportunidade para engajar os colaboradores, j\u00e1 que a quantidade de tempo gasto assistindo a v\u00eddeos era um bom indicador de que os funcion\u00e1rios tinham uma forte prefer\u00eancia por conte\u00fado visual, a empresa decidiu demitir 1500 deles.<\/p>\n
Passar o dia assistindo v\u00eddeos engra\u00e7ados no YouTube pode n\u00e3o colaborar para a produtividade. Contudo, se desejam engajar seus colaboradores, as organiza\u00e7\u00f5es que observam tend\u00eancia de assistir a v\u00eddeos – mesmo que fora dos objetivos diretos da empresa – podem aproveitar a prefer\u00eancia dos colaboradores por v\u00eddeos e transform\u00e1-la em oportunidade de aprendizado.<\/p>\n
Diante do desafio de garantir que os funcion\u00e1rios sejam produtivos e engajados sem desperdi\u00e7ar o tempo valioso da empresa, aqui v\u00e3o 5 dicas para quem quer enxergar oportunidades num cen\u00e1rio assim e deseja investir no video learning como ferramenta de capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Confira!<\/p>\n
Forne\u00e7a conte\u00fado que voc\u00ea gostaria que seus funcion\u00e1rios compartilhassem por meio de aprendizado colaborativo. Com isso a sua empresa pode tirar proveito do compartilhamento do conte\u00fado nas redes sociais. Permitir que os colaboradores\u00a0contem suas experi\u00eancias para suas redes pode ajudar a construir a reputa\u00e7\u00e3o da sua marca, al\u00e9m de proporcionar aos colaboradores uma oportunidade de desenvolver sua lideran\u00e7a.<\/p>\n
V\u00e1 ao encontro de seus colaboradores e ofere\u00e7a oportunidades de aprendizado com v\u00eddeos contextuais, \u201cjust in time\u201d no ambiente de trabalho. Para isso voc\u00ea pode disponibilizar conte\u00fado nos ambientes comuns ou individualmente diretamente em suas esta\u00e7\u00f5es de trabalho. O conte\u00fado de aprendizado em v\u00eddeo deve ser relevante e corresponder a uma fun\u00e7\u00e3o, tarefa ou procedimento. Mas lembre-se: a aprendizagem beneficiar os colaboradores e n\u00e3o ocupar muito tempo.<\/p>\n
Escolha conte\u00fados com exemplos do mundo real. Conecte o aprendizado ao resultado esperado. Ajude seus colaboradores a perceber os benef\u00edcios individuais do aprendizado. Isso ir\u00e1 motiv\u00e1-los a continuar engajado na aprendizagem.<\/p>\n
Fa\u00e7a o poss\u00edvel para que o conte\u00fado seja bem-humorado, visualmente atraente e emocionalmente envolvente. Isso ir\u00e1 ajudar os colaboradores a se conectarem com o seu conte\u00fado. Lembre-se tamb\u00e9m de oferecer oportunidades para colabora\u00e7\u00e3o e troca de ideias entre os colaboradores.<\/p>\n
Facilite a experi\u00eancia dos seus colaboradores e incentive a intera\u00e7\u00e3o e o andamento do conte\u00fado nas plataformas de trabalho. Para isso voc\u00ea pode fornecer, por exemplo, op\u00e7\u00f5es como \u201cMarcar como favorito\u201d ou “Curtir”, ou permitir que o aluno gerencie a pr\u00f3pria aprendizagem, retomando o conte\u00fado quando for conveniente para ele. Lembre-se que as pessoas foram condicionadas por plataformas de v\u00eddeo como Netflix ou Youtube, que oferecem uma \u00f3tima experi\u00eancia ao usu\u00e1rio. Adapte seu conte\u00fado ao ambiente, investindo em texto e imagem se o ambiente for coletivo e barulhento e, se poss\u00edvel, forne\u00e7a fones de ouvido aos colaboradores para uma experi\u00eancia mais imersiva.<\/p>\n
A pesquisadora Liraz Margalit registrou em um blog da revista Psychology Today que conte\u00fados em v\u00eddeo podem ser uma ferramenta poderosa na educa\u00e7\u00e3o corporativa e na comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores. Segundo a pesquisa feita por ela, o v\u00eddeo \u00e9 uma m\u00eddia mais \u201ccompartilh\u00e1vel\u201d que as outras. Margalit comenta que quem consome conte\u00fado em v\u00eddeo tem uma probabilidade 39% maior de compartilhar com os amigos, 36% mais propenso a interagir por meio de coment\u00e1rios e 56% mais inclinados a interagir dando o famoso like no conte\u00fado.<\/p>\n
Outra coisa observada por Margalit \u00e9 que a maioria das pessoas tem uma tend\u00eancia a aprender muito mais r\u00e1pido enquanto assiste a v\u00eddeos. Para ratificar a observa\u00e7\u00e3o ela cita pesquisas que mostram que nossos c\u00e9rebros processam informa\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo at\u00e9 60.000 vezes mais r\u00e1pido que por meio da leitura, por exemplo. Al\u00e9m disso, ela acrescenta que a prefer\u00eancia pelo v\u00eddeo se d\u00e1 por causa da tend\u00eancia humana de escolher informa\u00e7\u00f5es que sejam mais f\u00e1ceis de consumir.<\/p>\n
Se voc\u00ea entende que o v\u00eddeo pode ser uma ferramenta important\u00edssima no treinamento dos seus colaboradores, n\u00f3s podemos ajudar. A Miolo tem experi\u00eancia em produzir conte\u00fados em v\u00eddeo que eduquem, informem e engajem colaboradores. Voc\u00ea pode mandar um e-mail para contato@miolobiro.com.br<\/strong>. Ser\u00e1 um prazer apresentar os nossos cases para voc\u00ea!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Numa de suas mat\u00e9rias, no in\u00edcio de 2013, o Wall Street Journal publicou que uma grande loja de departamentos americana […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":83201,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[103,109,132,188],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208"}],"collection":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83343,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions\/83343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}