Para muitos colaboradores a palavra treinamento pode ser um pouco assustadora. Seja na modalidade presencial ou mesmo on-line – que eles podem concluir em seu pr\u00f3prio tempo -, treinamentos de baixa qualidade podem acabar sendo demorados, entediantes e sem valor.<\/p>\n
Mas ao contr\u00e1rio disso, um bom treinamento pode ser uma ferramenta capaz de empolgar, aumentar o engajamento e ajudar a desenvolver das habilidades dos colaboradores.<\/p>\n
Est\u00e1 mais do que comprovado que a chave para bons resultados \u00e9 a interatividade no treinamento. Os colaboradores precisam sentir que controlam seu pr\u00f3prio tempo e que as tarefas que est\u00e3o realizando ter\u00e3o um impacto direto e positivo no dia a dia, na carreira e no futuro deles.<\/p>\n
Para ajudar voc\u00ea a caminhar nessa dire\u00e7\u00e3o, resolvemos listar 6 dicas \u00fateis que podem fazer o treinamento dos seus colaboradores n\u00e3o ser mais o mesmo. Confira!<\/p>\n
Um treinamento complexo e envolvente demanda um poder intelectual muito grande das pessoas. Esse \u00e9 o motivo pelo qual voc\u00ea deve permitir intervalos durante o treinamento. Afinal, voc\u00ea n\u00e3o quer que seus funcion\u00e1rios fiquem entediados ou distra\u00eddos durante o treinamento, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n
Conceda aos participantes pelo menos 10 minutos depois de terminarem cada curso para relaxar e pensar sobre o que aprenderam. Isso ajuda a combater distra\u00e7\u00f5es comuns, como usar as m\u00eddias sociais, quando estiverem desenvolvendo uma tarefa no treinamento.<\/p>\n
Ler uma apostila ou um manual do colaborador n\u00e3o \u00e9 exatamente a coisa mais emocionante do mundo. Por isso voc\u00ea deve buscar utilizar cada vez mais as plataformas digitais de aprendizado em seu planejamento de treinamentos. A\u00a0interatividade provou aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios e at\u00e9 melhorar a reten\u00e7\u00e3o de conte\u00fado.<\/p>\n
Este \u00e9 outro dos grandes benef\u00edcios das plataformas de e-learning: permitir que seus colaboradores realizem ou continuem seu treinamento em sua pr\u00f3pria agenda. Com ferramentas on-line \u00e9 poss\u00edvel que ao colaborador fazer o login no trabalho, em casa, ou mesmo em deslocamento, e continuar o curso exatamente de onde parou.<\/p>\n
Quando passam por um programa de treinamento inflex\u00edvel, h\u00e1 uma forte tend\u00eancia de que se os colaboradores sintam como se estivessem sendo for\u00e7ados a ignorar seu trabalho mais urgente para concluir um m\u00f3dulo ou participar de uma aula presencial. No entanto, ao permitir que seus funcion\u00e1rios concluam o treinamento quando n\u00e3o est\u00e3o ocupados, voc\u00ea pode deix\u00e1-los se concentrar tanto no trabalho quanto no desenvolvimento de suas habilidades.<\/p>\n
O treinamento cont\u00ednuo oferece uma variedade de benef\u00edcios. Ao estabelecer um padr\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o constante na sua empresa, os colaboradores se acostumar\u00e3o \u00e0 ideia de aprender enquanto est\u00e3o no trabalho. Al\u00e9m disso, num cen\u00e1rio assim, \u00e9 mais prov\u00e1vel que eles permane\u00e7am engajados com sua cultura corporativa. Como voc\u00ea est\u00e1 constantemente aprimorando as habilidades e o conhecimento de seus funcion\u00e1rios, eles ter\u00e3o um desempenho cada vez mais eficaz em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Apenas certifique-se de escolher uma plataforma de aprendizado robusta e flex\u00edvel. E, lembre-se: n\u00e3o sobrecarregue seus time com trabalho extra. Pense\u00a0 num cronograma de treinamento razo\u00e1vel que se adapte ao estilo de vida dos colaboradores, para que eles n\u00e3o se sintam estressados.<\/p>\n
Os treinamentos corporativos mais eficazes t\u00eam uma caracter\u00edstica importante: n\u00e3o ficam fazendo rodeios. Eles t\u00eam algo a ensinar e v\u00e3o direto ao ponto, fazendo isso o mais breve e rapidamente poss\u00edvel.<\/p>\n
Ningu\u00e9m gosta quando seu tempo \u00e9 desperdi\u00e7ado e seu seus colaboradores perceberem incertezas, lacunas e falta de objetividade em um determinado treinamento, \u00e9 menos prov\u00e1vel que eles se envolvam ou prestem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Crie seus cursos para serem breves, impactantes e interativos, e voc\u00ea com certeza ver\u00e1 um crescimento significativo no envolvimento de seus colaboradores. Pode acreditar!<\/p>\n
Por fim, outra coisa important\u00edssima \u00e9 que seus funcion\u00e1rios tenham uma ideia muito clara sobre o que voc\u00ea espera deles em cada treinamento. Para isso, defina claramente suas expectativas e deixe claro como o progresso de cada um ser\u00e1 medido e avaliado.<\/p>\n
Isso ajuda o colaborador a ter foco e d\u00e1 ele uma meta para trabalhar em equipe. Esses fatores juntos s\u00e3o capazes de conduzir seu time a uma experi\u00eancia de aprendizado muito melhor.<\/p>\n
Desenvolver um bom treinamento corporativo \u00e9 algo exige bastante cuidado, entretanto, com as t\u00e9cnicas e plataformas de e-learning adequadas, alavancar o envolvimento e engajamento dos treinamentos da sua empresa est\u00e1 ao alcance.<\/p>\n
Se voc\u00ea curtiu esse post, que tal dar uma olhada em outros posts do Blog da Miolo?! Somos especialistas em treinamento corporativo e gostamos de compartilhar o que sabemos para ajudar pessoas como voc\u00ea a desenvolver treinamentos mais eficazes e que deem mais resultados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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