M\u00e9todos interativos de treinamento t\u00eam provado, muitas vezes, ser ferramentas poderosas de treinamento corporativo. Focadas na interatividade, as ferramentas de gamifica\u00e7\u00e3o podem ajudar a impulsionar o engajamento e auxiliar no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.<\/p>\n
Cientistas do mundo todo concordam: treinamentos interativos s\u00e3o o futuro da educa\u00e7\u00e3o. Mas ser\u00e1 que existe base cient\u00edfica para isso? Neste post, vamos trocar ideias sobre esse assunto e discutir a ci\u00eancia por tr\u00e1s da “gamifica\u00e7\u00e3o”!<\/p>\n
Existem dois modelos de aprendizagem prim\u00e1rios usados \u200b\u200bno e-learning, e ambos t\u00eam o seu lugar. \u00c9 bem prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja mais acostumado com o modelo de aprendizado conceitual.<\/p>\n
Nesse modelo, os colaboradores recebem conte\u00fados educacionais te\u00f3ricos em sala de aula ou num ambiente on-line e, em seguida, precisam realizar algum tipo de \u201ctarefa\u201d ou exerc\u00edcio que os ajudar\u00e1 a internalizar essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Um exemplo disso seria um curso de e-learning que detalha as pol\u00edticas da empresa sobre ass\u00e9dio sexual e conduta impr\u00f3pria de funcion\u00e1rios e, em seguida, oferece-se a um funcion\u00e1rio um cen\u00e1rio real, em que ele deve marcar as respostas adequadas num tipo de question\u00e1rio virtual.<\/p>\n
A aprendizagem conceitual \u00e9 um m\u00e9todo tradicional e poderoso de ensino, mas \u00e9 ainda mais eficaz quando combinado com a gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A gamifica\u00e7\u00e3o utiliza as caracter\u00edsticas encontradas em jogos como pontos, tabelas de classifica\u00e7\u00e3o e recompensas para ajudar os alunos a entender conceitos num treinamento. A metodologia foi projetada especificamente para trabalhar com os sistemas de recompensa de nosso c\u00e9rebro. Quando conclu\u00edmos uma tarefa e somos recompensados nos sentimos bem e isso nos torna mais propensos a nos envolver com o conte\u00fado proposto.<\/p>\n
Para compreender como isso funciona na pr\u00e1tica, considere um treinamento e-learning destinado a um novo colaborador, que inclui um “mini-game” para ajud\u00e1-lo a entender onde os produtos de varejo devem ser dispostos nas g\u00f4ndolas da loja.<\/p>\n
Em vez de simplesmente apresentar ao funcion\u00e1rio um diagrama seco e chato, o treinamento e-learning inclui um jogo interativo em que os participantes devem combinar corretamente os produtos espec\u00edficos com a posi\u00e7\u00e3o correta nas prateleiras.
\nComo o funcion\u00e1rio est\u00e1 ativamente envolvido com o material de origem e est\u00e1 aproveitando o processo de jogar um jogo, sua mente \u00e9 mais estimulada, e \u00e9 mais prov\u00e1vel que ele se lembre do que aprendeu.<\/p>\n
A maioria das pesquisas atuais indica que a interatividade pode ajudar a promover a aprendizagem de todos os tipos de pessoas em praticamente qualquer ambiente, de crian\u00e7as em idade escolar a adultos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n
Na Miolo temos profissionais especialistas capazes de desenvolver treinamentos divertidos, envolventes e gamificados, que podem ser usados por empresas que desejem melhorar seus resultados.<\/p>\n
Entre em pelo e-mail contato@miolobiro.com.br<\/strong>! Gostar\u00edamos de continuar esta discuss\u00e3o e falar sobre como nossos cursos exclusivos e personalizados podem ajudar sua empresa a melhorar o engajamento nos treinamentos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e9todos interativos de treinamento t\u00eam provado, muitas vezes, ser ferramentas poderosas de treinamento corporativo. Focadas na interatividade, as ferramentas de […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":83199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[113,150,165,184],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83324,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162\/revisions\/83324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}