por Cris Brand\u00e3o*<\/i><\/b><\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como, quando e o qu\u00ea fala com seus subordinados no dia a dia da empresa em que trabalha?<\/span><\/p>\n A evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia e dos meios de comunica\u00e7\u00e3o mudou a forma de relacionamento entre l\u00edderes e liderados. Fazemos uma chamada de voz s\u00f3 quando realmente o assunto chegou ao extremo e, sendo assim, mensagens de texto e \u00e1udio j\u00e1 n\u00e3o trar\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o para o problema.<\/span><\/p>\n Costumeiramente tratamos assuntos diversos pelo WhatsApp, Messenger e outras m\u00eddias, sem saber ao certo se o conte\u00fado que estamos compartilhando nessas trocas pode ser tratado de determinada maneira. O fato \u00e9 que todas essas informa\u00e7\u00f5es que trocamos na web, por meios digitais, hoje podem ser usadas como provas para futuras a\u00e7\u00f5es trabalhistas. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira j\u00e1 considera esses meios de comunica\u00e7\u00e3o como oficiais, e h\u00e1 alguns anos os utiliza nos processos trabalhistas que envolvem comportamento coercitivo e constrangimento moral dos encarregados para com seus subordinados.<\/span><\/p>\n Cansei de ver colegas receberem mensagens de seus chefes em hor\u00e1rios inapropriados, de ver gerentes cobrarem resultados pelo WhatsApp, al\u00e9m de respostas para assuntos de extrema import\u00e2ncia ser enviadas por e-mail. N\u00e3o que o e-mail n\u00e3o seja um meio comum e que oficialize qualquer negocia\u00e7\u00e3o, mas, dependendo do que estiver sendo negociado, o ideal \u00e9 que seja tratado presencialmente e, com testemunhas.<\/span><\/p>\n O que ocorre \u00e9 que, caso o liderado seja dispensado e n\u00e3o concorde com a dispensa, imediatamente ele poder\u00e1 – aconselhado ou n\u00e3o por um advogado – reunir todas essas trocas de e-mails, mensagens e \u201csinais de fuma\u00e7a\u201d para dizer que era explorado, que ficava \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa 24 horas por dia, incluindo finais de semana, e que o chefe era um grosseiro e o humilhava com frequ\u00eancia. Ele facilmente far\u00e1 o resgate de todos esses arquivos e os mesmos ser\u00e3o reconhecidos por qualquer juiz, de qualquer inst\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n Grande parte dos conflitos trabalhistas, discutidos hoje na Justi\u00e7a do Trabalho, pode ser evitada, preservando a imagem da empresa e do pr\u00f3prio l\u00edder, que muitas vezes age sem o conhecimento b\u00e1sico das normas que regem a sua rela\u00e7\u00e3o com o subordinado.<\/span><\/p>\n Portanto, recomenda-se para qualquer l\u00edder, o conhecimento da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/a>), a fim de que ele saiba como evitar as a\u00e7\u00f5es provocadoras de contesta\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/span><\/p>\n Na hora de enviar uma mensagem ou escrever um e-mail para um liderado, reflita se o conte\u00fado e a forma est\u00e3o adequados ao meio, pois \u201ctudo o que digitares hoje, amanh\u00e3 poder\u00e1 ser usado contra voc\u00ea no tribunal\u201d.<\/span><\/p>\n A <\/span>Miolo Bir\u00f4<\/span><\/a> tem em seu portf\u00f3lio curso sobre a nova CLT. Fale com a gente e solicite uma degusta\u00e7\u00e3o pelo contato@miolobiro.com.br<\/a>.<\/span><\/p>\n *Cris Brand\u00e3o \u00e9 s\u00f3cia da Miolo Bir\u00f4, graduada em administra\u00e7\u00e3o pela PUC \u2013 Minas, tem especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Marketing, pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral e Gest\u00e3o de Telecomunica\u00e7\u00f5es, pelo IBMEC.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Cris Brand\u00e3o* Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como, quando e o qu\u00ea fala com seus subordinados no dia a […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":83188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[157,158,159,160,161],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119"}],"collection":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83267,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119\/revisions\/83267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miolobiro.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n
Existe risco?<\/strong><\/h2>\n