4 plataformas de capacitação para acessar

De aulas de ginástica transmitidas via lives no Instagram até plataformas de grandes marcas disponibilizadas de forma gratuita, o distanciamento social no Brasil está sendo um momento de aprendizagem. Mais do que nunca, sentimos a necessidade de fazer o novo acontecer, de levar conhecimento e educação para todos.

Por isso, convidamos a Adriana Perin (@adrianaperin_), parceira e atriz da produção audiovisual na Miolo, para contar como ela adaptou o trabalho nesse período. 

Além das dicas da Dri, separamos também, uma lista de cursos oferecidos gratuitamente por diversas empresas. Dá uma olhada!

1. Perestroika

A  plataforma digital disponibilizou o curso Clip, que aborda sobre colaboração, pensamento em rede e interdependência. Clique aqui para acessar! 

2. Udemy

A maior plataforma de cursos online do mundo, possui mais de 500 cursos disponíveis, para de diversas áreas. Clique aqui para acessar!

3. Google

A maior rede de pesquisas do mundo, disponibiliza o ano todo, diversos cursos para quem deseja se aprofundar nos serviços da empresa. Clique aqui para acessar!

4. Harvard

A Universidade disponibilizou cursos de 14 áreas diferentes através da plataforma HaverdX. Clique aqui para acessar!

Agora é colocar em prática tudo que você aprendeu!

A Miolo Birô é uma empresa especializada no desenvolvimento de soluções digitais para as áreas de Educação e Comunicação Corporativa. Acesse o nosso site e conheça os nossos cases de sucesso. Estamos prontos para atendê-los, mesmo em quarentena.


Transgredindo para formar equipes de alto desempenho

por Cris Brandão*

Há pouco tempo tive o prazer de assistir ao filme Reset: o novo ballet da Ópera de Paris. O filme é um documentário que conta a belíssima atuação de Benjamin Millepied, como o mais novo diretor do ballet da Opera Garnier, no ano de 2015.

Benjamin, ao contrário de todos os históricos diretores da Ópera, exerce uma liderança que valoriza a diferença entre os bailarinos, respeitando aquilo que cada um tem de melhor.

O filme mostra a rotina de Benjamin nos últimos 39 dias para a estreia mundial de um novo ballet, e deixa claro que ele transgrediu ao tomar inúmeras decisões durante este período, a começar pela escolha dos 16 bailarinos.

Ele não escolheu nenhum solista para compor este time. Preferiu trabalhar com membros do corpo de baile, desprovidos de vaidade, abertos ao novo e com muita vontade de crescer. Escolheu bailarinos distintos, com habilidades complementares, assumindo que nenhum bailarino produz um movimento da mesma maneira. E que, é essa diversidade que produz um resultado tão surpreendente.

Benjamin respeita os limites de cada integrante, pedindo que o avisem em caso de lesões, contrariando os tradicionais maîtres de ballet, sempre exigentes a que os bailarinos sejam levados à exaustão. Como qualquer outro líder de uma grande empresa, ele se prepara para exercer essa liderança, lendo livros como o “Centered Leadership: Liderando com propósito, clareza e impacto”, da autora Joanna Barsh.

Veste-se como os demais bailarinos, colocando-se numa condição de igualdade, propiciando inclusive abertura para que eles participem do processo criativo. Benjamim alerta o grupo para a necessidade de eles se conhecerem, individualmente e também como equipe, mostrando que quando se tem paixão por aquilo que fazemos, o sucesso torna-se consequência dos nossos atos.

Exemplo de liderança eficiente

Comparando Benjamin a um líder de qualquer empresa, podemos dizer que as atitudes dele ao longo do filme podem ser vistas como referência para o exercício de uma eficiente liderança, conforme abaixo:

  • respeitar as diferenças entre os profissionais, potencializando aquilo que eles têm de melhor;
  • respeitar as limitações dos profissionais, não os levando ao estresse e à exaustão;
  • preparar-se tecnicamente para liderar através do exemplo, buscando sempre embasamento teórico e prático na sua maneira de agir;
  • colocar-se numa condição de igualdade com os profissionais, quebrando qualquer tipo de barreira que leve à troca, ao diálogo e à colaboração;
  • promover o autoconhecimento e o conhecimento dos demais integrantes da equipe, sendo capaz de reconhecer seus pontos fortes e fracos, fazendo com que eles se ajudem, mutuamente;
  • fazer com que a equipe encare as metas e os desafios com garra, paixão e determinação, tendo sempre um propósito enquanto indivíduos e profissionais;
  • promover um ambiente leve, amistoso, que proporcione segurança e prazer para os integrantes da equipe;
  • buscar sempre a inovação, mesmo tendo que transgredir, se for o caso, em determinadas situações.

Essas e outras mensagens são facilmente aceitas e compreendidas pelos espectadores, no decorrer do filme. Recomendo fortemente para todos os líderes, sem restrição. Sucesso!

Lá no nosso site você tem um espaço para deixar sua mensagem e falar diretamente com a gente sobre as necessidades de treinamento e desenvolvimento da sua equipe. Acesse miolobiro.com.br/contato.

*Cris Brandão é sócia da Miolo Birô, graduada em administração pela PUC – Minas, tem especialização em Gestão de Marketing, pela Fundação Dom Cabral e Gestão de Telecomunicações, pelo IBMEC.


7 atividades para estimular a criatividade

Toda pessoa nasce com uma centelha criativa. Todo mundo tem a capacidade de criar, de solucionar os problemas que aparecem no dia a dia, mas, apesar disso, ficamos tão envolvidos com nossas obrigações diárias que acabamos por deixar essa competência em segundo plano. Listamos abaixo algumas dicas de como dar um up na sua criatividade. Confira!Read more